大阪弁護士　大阪サクシード法律事務所（旧 内田優法律事務所）

残業代を算出しよう

残業代の計算はどのようにすればよいでしょうか。
ここでは、残業代の計算方法と具体的な事例をご紹介します。

原則として下記の式で計算します。

割増賃金の単価＝基本給などの諸手当／１ヶ月の所定労働時間×割増率

基本給などの諸手当

１ヶ月の給与のうち次のものを除いた金額になります。
「家族手当」
「通勤手当」
「別居手当」
「子女教育手当」
「住宅手当」
「臨時に支払われた賃金（慶弔金・見舞金など）」
「１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与・報奨金など）」

「営業手当」や「役職手当」「地域手当」等は除かずに含めて計算します。

所定労働時間

所定労働時間とは就業規則等で会社が独自に定めている始業時刻から終業時刻の間で休憩時間を除いた時間になります。
この所定労働時間は法定労働時間を越えない範囲で定めなければなりません。

割増率

労働の種類 賃金割増率

法定内残業　0％～

時間外労働（法定労働時間を超えた場合） 25％以上

深夜労働（午後10時から午前5時までに労働した場合） 25％以上

休日労働（法定休日に労働した場合） 35％以上

時間外労働＋深夜労働 50％以上

休日労働＋深夜労働 60％以上

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